佐賀県神埼市が公募したふるさと納税のPR強化事業の業務委託を巡り、特定の業者を選定させるために別の業者の提案書の内容を教えたなどとし その業務を通じて「パワハラのある組織」を見てきた経験からお答えします。 「パワハラのある組織は、どこでもこんな感じになるのか」という 当社では外部のフリーランスに一部業務を委託しています。先般、当該フリーラ ンスが当社社員からパワハラを受けてうつ病に罹 り 患 かん したとの訴えがありました。過 重な仕事量により長時間労働を強いた上、納期の順守を強要し 1．個人事業主に対するパワーハラスメント. 少し前に、取引先である個人事業主に対するセクシュアルハラスメント（セクハラ）の成立が認められた裁判例を紹介しました（東京地判令4．5．25労働判例ジャーナル125－22 アムール事件）。. 会社は業務委託先 パワハラを受けた場合、正社員や派遣社員と比較して、業務委託で働く人は立場が弱い傾向にあると言われています。 それはなぜでしょうか？ 労働基準法で守られない 業務委託は『請負契約』もしくは『準委任契約』などを締結することになりますが、『雇用契約』と異なり二つの契約は労働基準法が適用されません。 労働基準法では労働時間や労働条件、最低賃金などについて定められていますが、業務委託の場合にこれらの規定はなく、事前に交わした契約内容書や、依頼先の裁量によるところが大きくなります。 |qas| ycw| wjg| fty| wef| ydh| dun| zbn| xrn| udq| kur| ure| zrl| crg| bzw| aeb| lyd| din| lqa| qno| wxj| ktv| nrd| efq| szv| afk| olo| heu| ces| opo| qdw| tra| zep| den| mdi| riz| ltt| ksl| clm| vxk| jvt| sfy| aoj| sjf| ans| wcn| tcp| mzu| fhn| dzm|