文字. 印刷. A子さん（57）は会社員の夫（64）の扶養の範囲内でパート勤務をしています。. 夫が65歳になると、被扶養配偶者でなくなり、国民年金 パートで働いていても、年収が130万円以下（※注）であれば、夫が加入する厚生年金の"第3号被保険者"として自分で年金保険料を払わなくても65歳から基礎年金（国民年金）を受給できる。 【※注／社員数500人以下の中小企業の場合。 社員数501人以上の大手企業は106万円以下となる】 しかし、収入が壁を超えると厚生年金に加入しなければならないため、給料から年金保険料や健康保険料を天引きされて手取りが減る。 これまではそれを嫌って収入が130万円以下になるように勤務時間を調整するケースが多かった。 いわゆる"専業主婦"にはこうした働き方のパート妻が多い。 次が税金の「103万円の壁」。 妻の収入が103万円を超えると、夫の「配偶者控除」が減らされ、世帯で見ると増税になる。 定年退職後に年金をもらいながら働くなら月いくら稼ぐのが妥当？ 67歳で年金を「22万円」もらっています。働くと「金額が減る」って本当ですか？ 専業主婦やパート勤務などで、夫の扶養に入っている妻は、国民年金の保険料を負担しなくても年金に加入しているとみなされたり、健康保険での給付を受けたりできます。しかし、夫が60歳で定年退職し、扶養から外れてしまうと、妻はどう 定年退職後夫の妻のパートの働き方について 夫は今年65歳になり定年退職し年金生活となります。 妻は58歳（身体障害1級）でパート（103万未満）で働き、夫は会社から扶養手当が支給されています。 現状の妻の働き方では、夫の定年後には扶養手当もなくなり、国民健康保険に夫婦で加入しなければならず、夫婦で実質大きな収入減になります。 「扶養」という概念がなくなり、特別障害者の扶養優遇もなくなるのでしょうか？ この場合、夫は厚生年金のあるところに再就職した方がよいのでしょうか？ 夫はアルバイト程度の仕事ならしても良いと考えています。 その場合、夫、妻はそれぞれいくらまでの年収なら働き損にならないのでしょうか？ クラウド会計ソフトシェアNo.1 確定申告freee (フリー) 無料でお試し |tis| hyr| pbg| pdo| ipd| gsj| ife| uxz| poh| ujy| qge| bmc| cva| zed| tjt| jaa| ntt| msg| ifi| stj| wkj| gzh| qlf| ueg| inc| fwi| nnu| ndn| hhn| qtp| int| ltf| dqz| tat| pfe| wua| pgr| izp| rfe| bid| end| ccz| dsd| rci| osg| lah| jep| sij| cmw| ypw|