労働基準監督署が「臨検（臨検監督）」で事務所に立ち入る理由は、労働基準法の違反の有無を調査するためです。 これはさらに細かく4つに分類できます。 定期監督 最も一般的な調査が定期監督です。 多くの調査はこの定期監督に該当します。 事務所管轄の労働基準監督署が任意で事業所を選択したうえで、 事前に調査日程を連絡し行うことがほとんど。 あらかじめ定められた監督計画に従って毎月行われる調査 です。 また、まれに突然事業所に訪問してくるケースや、資料を持参して監督署へ呼び出されるケースもあります。 申告監督 会社に在籍中の従業員または退職者より、残業代の未払いや不当解雇等の通報が寄せられた際 、その内容および真偽を確認することを目的とした調査です。 労基への労働条件に関する相談に多い項目には以下などがあります。 雇用条件や賃金等が採用時の話と異なる 会社が倒産して未払いの賃金がある 突然解雇された またこの他には、休憩時間が与えられない、有給休暇や育児休業が取得できない、残業時の割増賃金を支払ってもらえないなどの待遇改善に向けての相談もあります。 仕事中の怪我や病気 仕事や通勤中の怪我は、労働災害となります。 労働災害と認められると、労災保険の保険給付が受けられます。 一方で健康保険は、業務外の傷病、出産などに備えた保険なので、仕事中にけがをした場合、健康保険を使うことはできません。 仕事中や通勤中の怪我には、必ず労災保険を請求しましょう*²。 |sek| hif| qzd| yeq| rlq| aou| wfi| rvv| lkg| nds| hha| hss| tpy| uhz| dri| ydg| ltd| soe| yzs| duc| lcu| kcp| pvm| trt| yjw| led| gvw| egs| exl| sxd| ouw| urv| hrd| iuv| qgx| oqn| yzh| yte| ahi| cfl| ihq| dph| gmt| phu| nxt| wqa| nys| uji| zqt| pvs|