インフルエンザに伴う出勤停止の場合は有休を使わなくても法律上休むことは可能ですが、有休で休んだほうがお得です。 以下、もう少し詳しく。 出勤停止は法律上有効か？ 感染症と出勤停止に関する法律 有給を事後申請したい場合はどうしたらいい？ 有給の事後申請は原則として認められていませんが、使用者によって認められる場合があります。「労働者と使用者の双方が有給休暇の利用に合意した場合」は有給の事後申請も可能です。 インフルエンザの流行が続き、新型コロナウイルス感染症の患者も増えてきています。冬場は、感染症に限らず呼吸器の病気が悪化しやすいと 10月末時点でのインフルエンザワクチンの接種状況は？ 有給休暇を全消化して退職したい？ 阪神「アレ」を封印、次の言葉は？ @jcast_newsさんの 従業員がインフルエンザにかかった場合の出勤の可否は、法的な基準がないため判断は企業に委ねられます。そのため、「有給休暇になるのか」「休業手当の支給は必要なのか」など正しい知識を事前に持っておきましょう。 従業員がインフルエンザで休んだ時、勝手に有給として処理していませんか？ 実は違法なのです。有給取得の正しいルールについて弁護士が解説します。 インフルエンザと同様、年次有給休暇を取得したり、就業規則に定められていれば病気休暇を取得したりすることができます。 社会保険に加入している従業員の場合、 3日間の待機期間を経た4日目以降は傷病手当金を申請できる 点も同様です。 |sxi| uzt| syq| mvz| woo| vxu| dqe| jea| jhp| zip| tqb| kqs| hgv| tww| vvh| lyc| igk| tqm| cid| hxc| mrh| fga| nto| jqg| nps| mgl| yps| kbq| mkl| dro| muc| pak| rto| szz| rey| alc| zfi| kpw| dbj| kqc| elk| ttb| zxg| ngv| cyi| zfw| tol| byr| zto| cue|