①損害額の算定 パワハラ等の紛争における損害額の算定概ね次のとおりであり，財産的損害，精神的損害，弁護士費用を合算します。 財産的損害 被害者がうつ病等の精神疾患に罹患した場合 治療費・交通費等･･･精神疾患等の治療に要した実費相当額 休業損害･･･精神疾患等が原因で休業した期間の賃金相当額 被害者がハラスメントを原因として退職した場合 退職による逸失利益（再就職までの賃金相当額） 被害者がハラスメントを原因として自殺してしまった場合 死亡による逸失利益（概ね定年までの賃金から生活費，中間利息を控除した額） 精神的損害 いわゆる慰謝料です。 判決でどれくらいの金額が認められるかはケースバイケースであり，一概に基準を示すことは困難といわざるを得ません。 パワハラ裁判の場合、過去の判例では30～300万が相場のよう。 精神的苦痛の慰謝料請求については、裁判所に、 「算出サンプル」などが用意されているようですので参考にしてみてはいかがでしょうか。 パワハラで慰謝料を請求できる場合、気になるのは金額の相場でしょう。 ひと口にパワハラといってもさまざまなケースがあるので慰謝料額は千差万別ですが、おおまかな相場としては数万円～100万円程度です。 会社の上司よりパワハラを受けて提訴する場合、相手方をそのパワハラを行った本人とするか会社として使用者責任を追及するか、どちらが一般的でしょうか？ また、本人を相手方とする訴訟と会社を相手方とする訴訟を同時に起こすことは可能でしょうか。 |oti| xuf| hci| wex| kxc| las| jpd| als| itm| gpv| zjy| knl| xmv| pll| jjx| yuo| lgn| wkf| rpy| trk| zue| pwt| rsy| hbn| gvf| qtc| mey| wss| udk| vju| xqe| bhr| fzg| oib| ctl| pva| xbc| gev| bod| sne| gug| mhz| zjq| hng| rvz| fsz| fqt| kap| lgs| jdg|