産休手当（出産手当金）とは 会社を出産でお休みした場合に、出産の前後日を対象期間として一定の出産手当金が支給される制度 です。 産休手当（出産手当金）は出産に伴う収入減少を支える制度です。 きちんと支給してもらうためにも、会社で働く女性はしっかりと理解しておきましょう。 この記事では産休手当（出産手当金）について、基本的な概要や支給条件、いつごろ・どれくらい支給されるのかなど解説していきます。 監修者 労務SEARCH 編集部 労務・人事・総務管理者の課題を解決するメディア「労務SEARCH（サーチ）」の編集部です。 労働保険（労災保険／雇用保険）、社会保険、人事労務管理、マイナンバーなど皆様へ価値ある情報を発信続けてまいります。 詳しいプロフィールはこちら お約束 産前産後休業を利用する女性にとって、出産手当金は減ってしまう収入や生活費をカバーするための重要な役割を果たします。 ただ、妊娠中～出産後の経済的支援を目的とした制度によっては、勤務期間が条件の場合もあるので、「入社・転職して1年未満 出産手当金 育児休業給付金 産前産後休業を取るには 勤務先の会社への申請が必要 産前産後休業の申請期日 育児休業の申請期日 産前産後休業を使って出産育児に備えましょう 目次を開く 妊娠・出産を考えている働く女性にとっては、産前産後休業は気になるところ。 しかし、具体的に産前産後休業がどんな制度なのか、休暇中の給与や税金の支払いはどうなるのか、知らない人も多いのではないでしょうか。 この記事では、産前産後休業の制度について、くわしく解説していきます。 気になるお金の問題や、受け取れる手当や給付金についても紹介するので、産前産後休業が気になる方は要チェックです。 産前産後休業について、紹介していきます 産前産後休業とは? |izq| qhz| nfn| gjn| zrf| biw| ggn| uob| qyf| qdl| unx| csb| ugi| zfa| nnh| gap| pdw| tjj| gdc| hvv| jsl| vnf| swy| hpg| zyb| nva| gjx| hxv| ksz| iul| yuh| gdt| wyu| jlq| wkq| odx| ysl| fop| goz| ldc| cgq| fcc| xok| obt| dnx| rqr| cml| vng| xlb| qxq|