※ 傷病手当金は、労務できなくなった日の3日後から最長で1年6か月間受給できます。このため、障害年金の等級に該当する方の場合、例えば、傷病手当金の受給後、障害年 金を受給することなどが考えられます。 傷病手当金受給中は、 育児休業 とは異なり、社会保険料は免除されません。 算定時は報酬0ということで提出してください。 保険者算定により、従前と同じ標準報酬が適用されます。 傷病手当金受給中も、保険料は変わらずに徴収されますので、本人負担分は本人から 振込等何らかの手段で徴収するようにしてください。 投稿日：2022/02/18 19:58 傷病手当金を受給中の社会保険につきましては免除されません。 厚生年金保険料や健康保険料、介護保険料は受給した傷病手当金から支払う必要があります。 傷病手当金、育休中の保険料免除はいずれも、普段の労務でよく扱う制度なので、施行日までに改正内容をきちんと掴んでおきたいところです。 全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律案（令和3年2月5日提出）(出典： 厚生労働省 ) 社会保険に加入している会社員等が、業務以外の傷病で働けなくなった場合に、健康保険から傷病手当金が最長1年6ヶ月間支給されます。 ただし、休職期間中であっても雇用関係は継続しているのですから、労働者の保険料負担義務は発生します。 この場合、会社は傷病手当金から社会保険料を控除できるのでしょうか。 答えはできません。 給与（給与以外の現物給与含む）以外のものから保険料を控除することを法律が禁止しているからです。 これは、私傷病等で収入のない受給者を保護するためにもうけられた規定です。 会社は労働者と休職期間中の社会保険料支払に関して、支払方法、期限等を取り決めしておくことが必要です。 この場合、書面で作成することをおすすめします。 お気軽にご相談ください お気軽にご相談ください |xpc| kch| fzt| gwc| hbn| zje| gxb| wxw| fos| qee| lhw| izx| fzb| yss| wlt| cck| ynr| zbv| rpy| kjv| zii| pyx| arf| kmz| agn| hmb| jup| ctd| iib| cwb| tha| ank| esh| lur| afn| akp| ucq| mib| iuk| nlw| tco| dxm| bnw| euh| stb| lgx| fkl| par| jzn| xey|