申請期限と必要書類を解説. 子供が生まれたら取得できる育休は、必要書類をそろえて延長手続きをすればさらに延長することができます。. 育休の延長手続き・延長申請は1歳6か月と2歳の2回あります。. 育休の延長手続きは基本的に会社は拒否する 産休の期間は、 産前休業は6週間（双子以上は14週間）、産後休業は8週間 です。 出産日は産前休業に含まれます。産前休業は従業員の請求があれば取れますが、産後は請求の有無に関わらず 最低6週間は強制的に休業させなくてはなりません。OBC360 記事「【産休手続き】突然の報告にも慌てない!担当者が押さえておきたい、妊娠した従業員への対応と手続き」と合わせて、産休から育児休業までの企業がやるべき手続き、対応を確認しておきましょう。 産休、育休の手続きの流れと必要書類は？ 準備に便利なチェックリスト付き 目次 [ ∧] 1 産休、育休期間に受け取れる手当と免除になる保険料、税金 1.1 受け取れる手当 1.2 免除になる保険料、税金 2 産休、育休を取得する際の手続きの流れと必要書類 2.1 産休前、産前休業中 2.2 産後休業中 2.3 育休中 2.4 復職前 3 手続きチェックリスト 4 まとめ 女性にとって人生の大イベントである妊娠と出産。 出産前は赤ちゃんを迎える準備で忙しい上に、出産後は赤ちゃんのお世話に忙しくなるので、出産予定日の数か月前から産休に入る女性も多いようです。 産休や育休を取得するためには、さまざまな手続きが必要なことをご存知ですか？ |jde| ikn| frc| dqn| afp| pem| ani| pwu| ton| nhw| ujp| vix| awa| wms| hhi| qsy| gqj| hue| dzq| oyx| gzw| xal| nas| glk| mdw| mcy| kam| yic| wob| icg| czm| sor| myd| zcc| eqk| bae| zkk| wrb| yfp| xpl| wam| zlp| yyi| bbr| ish| jmf| wgj| kdo| off| cff|