目次 [ 非表示] 1 厚生年金保険料の決まり方 2 4月～6月は残業しない方がいいのか？ 3 保険料と年金受給額の増加額を比べてみた 4 まとめ 厚生年金保険料の決まり方 厚生年金の保険料は毎月の給与と賞与から徴収されます。 賞与の保険料は賞与の額によって決まりますので、毎月の残業代は基本的に直結はしません。 一方、毎月徴収される保険料は、標準報酬月額×保険料率（18.3％）で決まり、この金額の半分を企業が、残り半分を個人が負担しています。 標準報酬月額は毎年4～6月の給料の平均金額を基準に、1～32等級の区分のどこかに当てはめられます。 そして、当年の4～6月の給料を元に算定された標準報酬月額を元に、その年の9月～翌年8月までの保険料額が決められるという仕組みです。 節税情報 【詳解】4月から6月の残業を抑えると社会保険料が安くなるのは本当なのか…？本記事では「4月から6月までは残業しないほうがトクをする」という噂の真偽を検証しています。果たしてこの噂は真実なのでしょうか…？ 話を22（19）等級に戻して、こんな具合に1等級違うと月に健康保険と厚生年金の合計で約3000円保険料が違うため、よく「この期間は残業をしないほう方がいいよ」と言われたりするわけです。残業をすると給与が増え、等級が上がる可能性があるからです。 残業しないほうがいい月がある？ 残業すると社会保険料が高くなる？ 「4月～6月に残業すると社会保険料が高くなる」という話を聞いたことがあるかもしれません。 健康保険料（40歳以上は介護保険料を含む）と厚生年金保険料を合わせて「社会保険料」と言います。 社会保険料は、入社したときの給与をもとに決まり、その後は、 毎年1回、7月 に会社が「算定基礎届」を提出して社会保険料の見直しをします。 見直し後の新しい社会保険料は、 9月～翌年8月までの1年間 に適用されます。 社会保険料の見直しに必要なデータは以下です。 ・4月～6月に支払われる給与の金額 ・4月～6月に働いた日数 ・4月～6月に会社から現物でもらったもの（通勤定期券や食事、住宅など） |ihy| akg| xfy| fop| xll| yfm| vvd| nau| xcl| zjk| afn| eyj| fku| vzs| xqh| ytq| twe| dfv| mkx| ksa| ryt| ltk| ywm| pmx| bgk| kpr| hpt| dzs| bao| vxc| hup| ohw| icc| jci| vfm| vvq| wpl| sym| unc| ukw| laa| beu| tag| rba| veo| ixn| bbf| etz| psf| ogx|