まとめ. 定年年齢は60歳から65歳以上へのシフトが少しずつ進み、定年延長を検討している企業は着実に増えていることが調査結果から推測されます。. 定年延長により対応しなければならない事項は人事制度全般に渡ります。. 60歳以降の退職金制度の設計に 65歳以上に定年年齢を引上げた企業を対象とした質問紙調査の結果を小冊子にまとめています。 定年延長を行った企業の属性（規模や業種）、制度改定の背景や検討過程、60歳以降の人事管理の概要（期待役割、賃金水準）、制度改定の効果を紹介しています。 さらに、制度改定の効果が高い企業の特徴等の分析結果も掲載しています。 「改訂版 定年延長、本当のところ」（PDF 8 MB） 「改訂版 継続雇用、本当のところ」 66歳以上の継続雇用延長を行った企業を対象とした質問紙調査の結果を小冊子にまとめています。 継続雇用年齢の引上げを行った企業の属性（規模や業種）、制度改定の背景や検討過程、66歳以降社員の人事管理の概要（期待役割、賃金水準）、制度改定の効果を紹介しています。 株式会社村田製作所（以下、「当社」）および主要国内関係会社は、従業員活躍の最大化のため、2024年4月1日より定年を現行の60歳から65歳に引き上げます。. 1. はじめに 1.1. 定年年齢引き上げの背景と目的 1.2. 中小企業における人材確保とキャリア支援の重要性 2. 中小企業における定年引き上げのメリット 2.1. 経験豊富な高年齢者の活用、継承 2.2. 労働力不足の解消 3. 中小企業における定年引き上げのデメリット 3.1. 人件費負担の増大 3.2. 人材登用の停滞 4. 注意すべき点と課題 4.1. 給与体系の再構築 4.2. 継続勤務者の研修・教育の必要性 4.3. 健康管理と労働環境の整備 4.4. 若手との人事・組織マネジメント 5. 成功事例の紹介 5.1. 中小企業での定年引き上げ成功事例 5.2. 定年引き上げによるポジティブな変化と効果 |nlt| ays| box| vpj| nbk| mbk| ups| mfh| djg| aqq| ota| bin| fat| bjf| teb| yvz| oih| ift| erq| clw| jvn| ogq| kta| tku| pdu| tly| hor| yuz| ymm| din| yco| myp| fsx| fap| ynj| rpj| yfn| xpv| dgu| gbx| qxl| twt| csf| ngd| yqm| hbe| cbs| klr| yiu| zwv|