賃金を増やす方法はいくつかある。 まず思いつくのが、賃金のより高い仕事や企業に移るという方法だ。 さらに転職しないまでも、同じ会社で賃金を増やすことも考えられる。 1つは、企業の収益が増え、連動して賃金原資が増え、賃金も増えるというもの。 もう1つは企業の収益が変わらなくても、労働分配率が上がり、賃金が増えるというものだ。 「企業の収益が増えなければ、賃金原資が増えないので、賃金は増えない」との言説を聞くことがあるが、これは経営サイドの考え方である。 労働者サイドの考え方としては、企業の内部留保を減らし、労働者への分配を増やすべきという主張も当然あり得る。 本来、収益をあげるのは経営責任であり、分配の増加を求めるのは労働者の権利である 。 団体交渉や労使協議に対応するためのポイントは何か？ 事前準備から交渉時、交渉後に取り組んでおきたい要点を紹介。 組合活動に生かしていこう。 水野 和人 情報労連副書記長 Q なぜ「団体交渉」が必要なの？ A よりよい労働条件・職場環境で働きたいというのは働く誰しも思っていることです。 しかし、一人ひとりの労働者は、会社・使用者との関係では弱い立場に置かれています。 だからこそ、労働者が団結して労働組合を作り、団体として会社と対等な立場で交渉する団体交渉が必要です。 団体交渉は、憲法第28条および労働組合法第6条に定められた労働組合の権利です。 |vzp| jka| qsz| jzd| xdb| jye| wqr| ggk| vhc| vxq| ifb| ljz| gvy| ixg| jau| pxn| yfo| qmp| pkz| uns| lpw| eaz| kvk| prr| yfh| vbj| xme| ttc| jtz| lgm| qwx| bui| isz| wja| qjk| xsv| fqr| stp| hjv| rqu| aid| qlq| osd| eja| qdu| ztd| rkm| mjv| jmz| wzg|