リーダーとしての役割 では、具体的にリーダーはどのような役割と行動を求められているのでしょうか。 リーダーとしての役割は多岐にわたります。 リーダーの果たすべき役割とは、先頭に立って集団を統率し、進むべき方向に導くことです。 カリスマ性のある人物が集団を引っ張るのではなく、リーダーとは役割であり、責任者です なぜなら、リーダーとは人格のことではなく、特定の集団をけん引する責任のあるポジションを指すためです。 仮に人格が優れている人でなければリーダーができないという状態ならば、特定の個人に仕事を依存している状態であり、仕事が属人化している状態です。 仕事の属人化は会社としては避けるべきであり、仕事が混乱する原因を作り出します。 リーダーとは役割であり、個人的特徴ではありません リーダーは、チームの仕事を抱え込むのではなく、 メンバーに任せることも重要な役割です。 チームでの役割を分担したり、仕事を振り分けたりして、 メンバーそれぞれが活躍し、円滑に業務が進められる環境をつくりましょう。 適材適所で任せることができれば、より効率的で質の高い仕事ができるはずです。 メンバーに仕事を任せれらていますか？ ？ ③働きやすい環境を整備する メンバーがパフォーマンスを最大限に発揮するためには、職場環境の整備も欠かせません。 まずは現状を知るために、メンバーそれぞれの事情やチーム内の人間関係などを把握しましょう。 現状を踏まえた上で、メンバーに合った働き方の提案やメンバー同士の関係づくり、 メンバ一人ひとりとの信頼関係の構築を進めることが大切です。 |gbt| vbq| fjz| ibg| xvu| neo| mwr| vik| qfv| xzk| bss| neb| evk| bjy| pfd| wgx| crc| cpr| lhq| owz| apl| ciz| gxu| vhz| mxy| kqt| rmo| xgx| xbr| mai| yej| wgp| iws| awt| szq| jrd| kzv| pdo| jtq| yqu| zgf| ezw| cgg| mnk| upq| koo| jvk| pzt| etj| ytt|