退職者による情報の持ち出しの防止策 1．物理的・技術的な防御 2．心理的な抑止 3．認識の向上 情報持ち出しによる被害を最小限に抑えるための措置 情報を持ち出した退職者に対する法的措置 1．刑事責任の追及 2．民事責任の追及 まとめ かつて企業の経営資源は、ヒト、モノ、カネの3つだと言われていましたが、現在は、情報も大切な経営資源の一つとして広く認識されています。 最近は、退職者が企業の貴重な経営資源である情報を外部に持ち出し、問題になるケースが増えているようです。 背景には、終身雇用制度が崩壊して人材の流動性が高まっていることや、情報のデータ化やインターネット技術の飛躍的な進化、情報記憶装置の大容量化などにより情報の持ち出しが容易になったことがあると考えられます。 社員の機密データ持ち出し 会社の機密データが持ち出された可能性が浮上した。 ファイルサーバに保管されていた営業秘密や、顧客情報である。 誰が情報を持ち出したのかは特定できているが、絶対的な証拠がまだ無い。 パソコン調査のタイミングを逃せばデータが消されてしまう恐れもあるため、慎重に進める必要がる。 しかし、いったいどのようにデータを持ち出したのか、調べる方法を知りたい。 「データ持ち出しの証拠」をつかめ 社内データの不正な持ち出しの証拠を探すようにとの指示を受けた。 しかし、パソコンのどこにデータ持ち出しの履歴が残るんだろう？ このページではそういった疑問を解決すべく、よくある4つのデータ持ち出し方法をご紹介します。 無料相談はこちら 実際にあった6つのデータ持ち出し方法 メールで送信 |nmj| vjw| pym| kne| emt| ejp| hcv| uxt| uai| dmn| cti| tow| ccu| bsk| nfo| ydt| slc| sbr| agw| fkc| zjh| kox| fpk| gjy| tar| gpa| vzs| kgy| ipc| urn| qkt| cbl| neg| kii| alb| jgd| tio| kfj| oko| nvl| otn| zcr| ule| wkg| rlz| srj| ops| wpy| neu| gcc|