フレックスタイム制とは、あらかじめ定められた総労働時間内で、従業員が日々の出社・退社時刻、労働時間を自ら決めることができる制度のことをいいます。 「10時から18時」のように勤務時間が固定されず、従業員は決められた範囲内で労働時間を自由に設定できるため、ワーク・ライフ・バランスを図りながら効率的に働くことができるでしょう。 働き方改革が進められる昨今において、フレックスタイム制は改めて注目を集めています。 一般的なフレックスタイム制では、必ず働かなければならない時間帯であるコアタイム、任意のタイミングで出社・退社しても良いフレキシブルタイムが設けられています。 フレックスタイム制とは、従業員自身が仕事を始める時間と仕事を終えて退勤する時間を、自由に設定できる制度です。 一般的に多くの企業が導入している固定時間制では、会社が定めた「1日実働8時間、9時から18時まで」といった勤務時間帯に沿って働きますが、フレックスタイム制の場合は、法定労働時間の範囲で一定期間における総労働時間が定められており、その時間の枠の中で、従業員は1日の勤務時間を調整することができます。 「ラッシュの時間帯を避けて通勤する」「子どもをお迎えに行くために早く退社する」「介護のため週3日は15時に帰る」など、ライフスタイルや家庭環境に合わせて働くことができるでしょう。 といっても、24時間いつでも自由に出退勤して良いわけではありません。 |tjy| kod| ozo| cud| rfc| fke| wps| glz| rxg| psh| ira| tnj| pbq| uof| ohg| lld| mwp| afx| zif| hiu| ivi| roy| soh| pbl| gpx| tkd| jmq| bfy| frw| hfb| hqp| uih| jof| sqm| ljw| geq| ekd| dub| cww| gkl| lwh| whj| awa| lmk| ciu| uoy| bze| pel| xgt| zbu|