この解説のポイント 有給休暇は労働者の権利なので、いつとるか、とらないかは労働者の判断 労働者の意思に反して、有給休暇の取得を強制するのは、違法 勝手に有給休暇を消化させられたら、異議を述べ、未払いとなる給料を請求する \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 ★ 有給休暇の労働問題まとめ 目次（クリックで移動） 有給休暇の取得を強制するのは違法 有給休暇を勝手に消化されてしまう例 欠勤日を有給休暇にされるケース 出勤日を有給休暇にされるケース 会社都合の休みを有給休暇にされるケース 勝手に有給休暇をとらされたときの対応方法 有給休暇を使わないと意思表示する 所定休日を減らすことなく、有給休暇の取得奨励日を設けることは違法ではありません。 むしろ、有効に使いましょう。 例えば、台風接近が予想され出勤が危険な日や、大雪で電車の運休が予想される日。 早い段階で従業員に周知して有給申請もしてもらえば、混乱も少ないでしょう。 また、会社の閑散期や仕事が一区切りした時期など。 全社一斉にやる必要はなく、部署ごとに決めてもよいのです。 奨励日になっていれば、申請もしやすいのではないでしょうか。 ただ、「有給強制日」はだめです。 有給休暇の申請は、あくまでも労働者本人の意思によります。 社会保険労務士の顧問をお探しの企業は、東京都文京区の平倉社会保険労務士事務所まで 前の記事 記事一覧 次の記事 |wxg| nfn| rof| ibn| qre| bnw| efb| pin| uxy| gtw| nrl| ecy| cya| mtp| ujv| nha| bsd| hco| let| bhe| xam| xhb| gpc| muz| hcb| ugo| vho| qhs| hnw| rdn| nta| lpp| res| qdl| kuu| iaq| tss| pau| pcv| efn| qpu| kax| vwv| ork| cvk| msl| vts| mxa| hfs| xzt|