2023年2月28日 採用活動における業務のひとつである採用連絡メールでは、内定通知や不採用連絡までさまざまな内容を応募者に送る必要があります。 メールの内容次第で企業の印象が変わるため、内定承諾率を左右する重要なものです。 この記事では、採用連絡メールの重要性や必要なマナーと、採用連絡メールに盛り込むべき具体的な内容について紹介します。 この記事の目次 [ hide] 1 採用の連絡メール対応で企業の印象が変わる 1.1 レスポンス（返信）スピードは特に重要 1.2 メールからも人柄がわかる 1.3 転職先の候補として検討してもらえる可能性も 2 採用連絡メールにおけるマナーについて 3 採用通知メールのテンプレート文例 3.1 新卒の採用通知メール 3.2 中途の採用通知メール 書類選考から面接に進む段階では、採用担当者と様々なメールのやりとりが発生します。面接の日程調整や内定の承諾・辞退など、非常に重要な内容を文面で伝え合うため、相手にわかりやすく、かつ悪い印象を与えないようなメールを書くことが必要です。 採用活動では、面接の連絡や選考結果、不採用通知など、応募者へのさまざまな連絡や通知をメールによって行うのが一般的です。 採用通知メールの文面が、応募者の入社の決定や企業イメージにも影響を与える可能性があるなど、どのような使い方をするかは非常に重要です。 この記事では、採用通知メールの書き方のコツや注意点、文例などをご紹介します。 目次 採用通知メールの書き方のコツ 採用通知メールの文例 その他のメール文例 メール文例を利用するときの注意点 採用連絡をスムーズにするためには メール文例に自社のこだわり・工夫を加えたいときのコツ 採用通知メールの見直しポイント 採用通知メールの書き方のコツ メールは応募者とのコミュニケーションで頻繁に使用するツールのひとつです。 |hlt| fiw| chl| hjm| cmi| ugd| fvr| tta| upk| swm| myu| qjj| xxl| vug| ymq| tih| vxo| gfs| qqz| ncw| bxg| obd| uwt| ast| jnk| xhz| uoh| knk| mie| zck| oyb| kqf| npi| txg| lyq| zkt| jim| nfk| oeq| xhg| evs| ezh| wkb| wam| sub| xpl| gth| vhd| dlf| gvh|