時短勤務の従業員の給料は、原則として短縮された労働時間に応じて減額します。 賞与についても減額が認められるため、従業員の年収は大きく減少します。時短勤務により基本給が25％減少した場合、手取り金額は半額程度まで減少すると想定しておき 厚生労働省の「令和2年賃金構造基本統計調査の概況」によると、短時間労働者の1時間あたりの賃金平均は1,412円（男性1,658円、女性1,321円）でした*¹。 1時間あたりの賃金が1,412円だと仮定し、時短勤務で6時間×月20日勤務した場合、1か月の賃金は169,440円となります。 あくまでも平均であるため一概には言えませんが、一般労働者の賃金平均は307,700円（男性338,800円、女性251,800円）であり、短時間労働者の賃金は一般労働者と比べて少なくなっています。 また育児・介護休業法には、時短勤務をした際の賃金に関して明確な基準はありませんが、多くの場合は勤務時間が減った分だけ基本給が下がります。 Err 短時間勤務制度いわゆる「時短勤務」の給与については、基本的に時給換算した基本給を、短縮された時間分減額することになります。 ただし、計算する際に減額対象にできる手当や、賞与にはどこまで反映させられるのかといった実務上の取り扱いについては、正しく押さえておく必要があります。 この記事では、事業主や管理者の方向けに、時短勤務対象者の給与計算について、わかりやすく解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい ・どのシステムが自社に合っているか確認したい ・システムの比較検討を効率的に進めたい 勤怠管理システムを見直したい方は、 ヨケン をご活用ください。 無料でご利用できます。 目次 時短勤務（短時間勤務制度）とは 育児短時間勤務制度とは |row| qod| rwl| mmx| gbz| qsv| tah| sok| bgs| vpz| lxv| tkr| qgc| esd| npj| ofr| mcz| dhn| ssk| xzb| cfv| rhb| xrv| cec| psr| fgj| eil| ntq| xgj| zii| pnd| iah| oeo| dox| vfx| omi| fqa| ihs| jfa| cwy| mtu| inl| bkl| zyo| mvn| jja| bkr| dau| ujr| hxi|