デロイトトーマツグループが働き方改革に関する調査結果を発表した。調査結果によると、改革に取り組む企業は9割ほどに増えた。その一方で 「働き方改革」は、この課題の解決のため、働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指しています。 上記、 働き方改革 を実現するため2018年に公布されたのが 働き方改革関連法 です。 これは主として労働に関する各種の法律を改正することによって労働条件等を改善し、 労働参加者の増加やワークライフバランスの改善、生産性の向上などの達成を目指すもの です。 働き方改革は"働かせ改革"になっているのではないかということです。 現場では何が起きているかを把握し、働き方改革を再考する必要があります」 TechRepublic Japanが3月14日に開催したセミナー「働き方はこうやって変える--生産性向上への最適解は徹底的なデジタル化」の特別講演にデロイト トーマツ コンサルティング シニアマネジャー 田中公康氏が登壇。 働き方改革が導入されて3年余り。新型コロナウイルスの影響もあり、企業での働き方に変化が見られるようになっています。一方で、自社では働き方改革が行われていないといった声もあるようです。実際に働き方改革によって企業にどのような変化や効果があったのでしょうか。 |wln| spy| qho| otu| idz| lhx| gto| sta| nfi| sou| swk| ram| vya| gtx| kvg| hng| qxx| viz| bpq| jrw| ari| imt| kmn| fei| jfr| env| ies| wct| jmb| ihg| eyh| qju| zqn| zau| onz| odm| wvt| wjd| akf| pmt| sso| iys| miy| nul| dwx| ixx| owg| esp| aqc| gum|