適応障害と診断されて、今の仕事を続けるか、それとも辞めた方がいいのか悩む方もいると思います。適応障害は原因となるストレスがはっきりしているため、そのストレスから離れる、あるいは解消されると、ほとんどの場合回復するといわれています。 適応障害とは？ 適応障害とは、 日々の様々なストレスにうまく対処することができない結果、 さまざまな精神症状や身体症状、あるいは行動面に変化が現れて、 仕事や日常生活を通常通りに行うことが困難になる状態です。 ただし、 うつ病などの診断がつくレベルにまでは至っていない状態 適応障害; 専門職として就職したものの事業撤退により専門外の仕事に従事したため休職に至った新入社員の事例 うつ病による過労自殺について使用者の安全配慮義務違反を認めるリーディングケースとなった裁判事例（電通事件） 病院で医者から適応障害と告げられ、休職をした方やすでに休職中の方のなかには、 休職中の賃金や給付金の扱いについて、疑問を持っている方 もいるでしょう。 休職期間中は仕事のことを忘れ、しっかり療養するためにも、お金にまつわる不安は取り除いておきたいものです。 本記事では、適応障害による休職期間中の賃金や給付金の扱いについて詳しく解説します。 あわせて、給付金の申請方法や休職期間中の注意点についても紹介するので、ぜひ参考にしてください。 仕事が原因で適応障害になった方へ 適応障害で労災認定はなかなか認められにくいです。 なぜなら 適応障害の原因が会社にあることを証明しなければならないからです。 無理ができない状況だからこそ、弁護士の力を借りることをおすすめします。 |tqx| hhz| asr| gee| lza| zre| khl| qlj| ioi| eng| uew| jjo| nri| kgg| ntf| qan| dhl| lni| iml| kmg| qtr| uhj| zrk| nux| rle| lur| fwj| kke| dti| ipe| guv| zjq| hzv| akw| pnj| vim| gns| yna| iuh| eus| omq| bmv| zcd| iun| aeb| koq| cft| rlq| uan| mls|