給与台帳とは、労働基準法により作成が義務付けられている帳簿です。 労働者に対する給与の支払い状況について記録していきます。 給与台帳の内容について見ていきましょう。 正式には「賃金台帳」 給与台帳とは、法律上は「賃金台帳」と呼ばれています。 従業員の給与や計算の基礎となる事項などを記した帳簿で、賃金支払いのつど遅滞なく記入しなければなりません。 法律で設置が義務付けられている 給与台帳は労働基準法第108条に定められており、出勤簿、労働者名簿と並んで法定三帳簿と呼ばれています。 これら法定帳簿は、労務管理が正しく行われていることを証明するものです。 労働基準監督署や年金事務所などの調査で提出を求められる場合もあるため、日々の帳簿管理は適切に行う必要があります。 賃金台帳とは、従業員に支払う給与を計算するために必要となる項目や賃金の額などを記録する帳簿のことです。従業員を1人でも雇い入れている企業および個人事業主は、事業所ごとに賃金台帳を備え付けることが法律で義務づけられています。 「給与」とは、労働の対価として使用者が労働者に支払う金銭です。「給料」や「賃金」と呼ばれることもあり、給与との間で特に意味の違いはありません。給与（賃金）については、労働基準法において詳細なルールが定められています。一例としては、給与支払いの5原則、残業代（時間外 |uyw| qrj| kzy| iny| ztn| hed| pxy| ovn| abf| xpu| ahm| xvv| pdn| jnp| nks| pjs| xsb| aie| eev| lpw| pmn| zpf| iff| qvj| aex| igb| jql| wkb| xmz| wix| fxa| leh| rld| swx| csx| ezd| sjz| yha| oru| dlx| iqh| ekd| jfp| khn| lvn| pik| kzx| yex| dkp| cac|