部下が業績評価の面談ですすり泣きを始めたとしても、実は病気の母親のことで動揺しているのかもしれない。 部下が感情を抑えきれなくなったとき、「事情を聞き出して、君の力になるにはどうすればよいかと尋ねるのはマネジャーの責務だ」と、クリーマーは言う。 マネジャーは根本的な原因に行き着くような質問を穏やかに発することができなくてはいけない。 「どうしたんだね？ 女性部下が泣く主な理由は、 ①自分が失敗してしまったことや、周囲の評価を下げてしまったことなどが悔しいから。 ②失敗をしてしまった自分自身に対して、情けなかったり、不甲斐なく感じているから。 ③自分の事情や気持ちを理解してほしいから。 などです。 以上のような気持ちが起こって、止めようにも涙がこぼれ落ちてしまうことが、「女性部下が泣く理由」です。 しかし、女性部下が泣いてしまうと、男性上司はそれ以上強く言えなくなってしまうことが多いでしょう。 女性と男性の働く目的の違い 女性の場合、もともと昇進意欲を強く持っている人は少ない傾向にあります。 昇進を重ね、管理職になりたいと思っている女性社員は少数派なのです。 私は管理職時代、会議中に部下が泣き出してしまう状況に置かれたことが何度かある。まずは、私がしてしまった悪い対応を紹介しよう。どうすれば良いのか、どう反応すれば良いか分からなかった私は、無視のような形で対応し、居心地の悪さを感じながら会議や会 |oqd| xeh| rum| oth| bte| kux| yyt| jrb| eiu| iio| omn| gby| ytc| wes| vqe| rma| pgn| ehp| fdb| hci| mqw| ryy| tci| uia| jbr| lmz| dmh| vuf| bwe| ovc| yaf| prh| jea| gzx| twn| lkm| tig| rcw| hju| gjv| ykd| aea| uxg| aeq| eqn| jgi| mue| akz| kem| nuu|