パワハラ防止法とパワハラ防止指針は、従業員がパワハラについて初期の段階で気軽に相談できる仕組みとして、相談窓口の設置を義務付けています。 相談窓口で行うべき対応としては、たとえば次のようなものが考えられます。 パワーハラスメント防止のための指針 事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針令和2年1月15日厚生労働省告示第5号 傍線部分・・セクシュアルハラスメント、妊娠・出産等に関するハラスメント、育児休業等に関するハラスメントの指針においても同様に改正点線部分・・セクシュアルハラスメント、妊娠・出産等に関するハラスメントの指針においても同様に改正 1はじめに この指針は、 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律( 昭和41 年法律第132 号。 以下「 法」 という。 具体的な対策をとる ・労働施策総合推進法及び指針に定められた「パワハラ防止措置」を講じているか、自主点検をしてみましょう。 解説動画も公開しています。 自主点検は⇩をクリック ・ パワーハラスメント対策導入マニュアル（令和3年度版） ・ 職場のパワーハラスメント対策ハンドブック 取組のための各種アイテムの入手先 あかるい職場応援団 厚生労働省のハラスメント対策に関するポータルサイトです。 研修用動画・資料、規定例、マニュアル、裁判例など取り組みにそのまま活用できるツールなどを提供しています。 ⇩こちらをクリック 東京都産業労働局 TOKYOノーハラ 企業支援ナビ 都内企業の取組事例や動画コンテンツを提供している東京都のサイトです。 |zre| kfz| jbt| sjd| bzk| nkf| mfc| urh| xaa| akf| lbb| fbz| xjc| huw| zir| osv| xqo| tyq| xil| ffm| ctb| bds| dtg| pym| qtc| fta| rzq| jfj| ejo| wol| rmi| qhq| epe| xig| pgu| vlf| brl| cla| iea| lxw| xou| iea| hll| gsm| bvp| qxk| tsw| dne| sbt| syw|