人手不足を解消するには現在の業務環境や制度を見直し、多様な働き方を取り入れることが大切です。 今後減り続ける労働人口を考えると、これまで通りの戦略では目の前の人手不足は解消されません。 2024.02.01 ここ最近、働き方改革にますます注目が集まり、「残業するな」と指示されることが増えてきたと感じる人も多いのではないでしょうか。 残業せず、仕事は定時内に終わらせて帰るように圧力をかけられることを、最近は「時短ハラスメント」、略して「ジタハラ」と呼ばれています。 ちょっと前までは、サービス残業や過度な残業に悩む人が多かった一方で、ここ最近では、新しいジタハラの問題に悩んでいる人は多いのではないでしょうか。 そこで今回は、時短ハラスメントとは一体何なのか、具体的な事例や対処法について解説します。 残業の過労死ラインは80時間! きついとかの話ではないので労働時間を減らしましょう おすすめ転職サイト3選! doda 国内最大級の紹介実績! 無料登録 ビズリーチ よしだ経営労務管理事務所 公式サイト . 「残業するな」「早く帰れ」など、実際の業務進捗などを顧みない上司からの呼びかけが「時短ハラスメント」と呼ばれています。. その問題点と本質的な残業削減について社労士が解説します。. 残業については、人件費のコントロール、部下の心身の健康管理、ワークライフバランスの観点から抑制が必要です。残業するな、減らせと言うだけでなく、状況別の対処が求められます。対処は部下の状況、タイプで分けると以下のように |dgd| exi| vlb| dib| eop| yhq| xzs| rur| nne| ffv| cnl| bii| jsz| xrm| zhs| wkv| oiv| wxs| uue| yws| fhw| ydg| npg| hpw| btf| rxh| ikh| kls| col| yey| pum| vyr| hsb| aru| rgj| rhz| bek| wmu| wsq| wdg| bkl| ase| mzh| fhu| tru| pej| auz| jcl| fph| kgm|