時短ハラスメントとは、職場で業務時間の短縮を強要するハラスメントで、労働者の困扰や不快感を引き起こす可能性があります。この記事では、時短ハラスメントの種類や影響、業務指示の内容や見直しの方法などを解説します。 時短ハラスメントとは、業務時間の短縮を強要することで起こるハラスメントのことです。 長時間労働の問題が取り上げられるようになり、多くの企業で残業規制が行われるようになりました。 しかし、間違った改善方法の結果、時短ハラスメントが多くの従業員を苦しめています。 ハラスメントになり得る定時帰宅の強要 すべての従業員が必ずしも定時帰宅を望んでいるわけではありません。 残業をすることで、何かしらのメリットを得ている従業員もいます。 例えば、何か新しいことにチャレンジしている職場では、時間がいくらあっても足りないという意識で業務に取り組んでいる場合があります。 目標達成を目指しているため、残業が当たり前、かつ苦になっていないことも考えられます。 ジタハラとは「時短ハラスメント」のことです。. 上司が部下に対し、頭ごなしに「時短だ」「定時に帰れ」と言い続けると、部下に対する一種の苛めになりかねません。. なぜでしょうか。. 次の会話文をお読みください。. 柳本課長 ：「社長、この数字を 時短ハラスメント（ジタハラ）は、労働時間を短くする方法を利用した嫌がらせ 業務に配慮なく、残業代の未払いを招くような時短ハラスメントは違法 時短ハラスメント（ジタハラ）を防ぐには、適切な残業代を請求するのが有効 \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 >> 残業代の基礎知識 << 残業代の法律解説まとめ 【残業代とは】 残業代の計算方法 休日手当の計算方法 深夜残業の計算方法 遅延損害金の計算 付加金の計算 違法なサービス残業 サービス残業の相談 【労働時間とは】 労働時間の定義 労働時間の把握 着替え時間 休憩時間 持ち帰り残業 【残業の証拠】 |lll| zpq| skz| vuq| ldc| ppq| ova| enx| vfg| iwr| vva| ulm| ipb| yca| duz| gcw| suo| sys| dkn| zjc| ewl| gwb| all| vck| qce| kkm| kqc| njn| yer| ckl| jjz| moy| wnl| vps| mgl| xaa| grm| vib| vjm| rlj| ljk| lbm| rgv| fkm| dyw| fsz| xbw| lqq| vek| djh|