融通 の 利 かない
ビジネスでは「融通を利かせる」ことも大切. 「融通を利かせてほしい」「あの人は融通が利かない」など、普段から何気なく耳にすることも
融通が利かない人は、責任感が強すぎるがゆえ他人任せにできないため、ここは思い切って、他人に任せてみることを意識してみましょう。 「この仕事は全部自分が完璧に仕上げなきゃ! 」という意識から、「失敗しても先輩がカバーしてくれる」と意識を変えてみる。 他の人でもできる仕事は思い切って他の人にまわして、みんなでその仕事の責任を取る。 という意識で仕事に取り組む。 など、 自分一人の責任から、みんなの責任へ と意識を変えていきましょう。
その逆の意味で使われるのが「融通が利かない」です。 融通が利く人の特徴 人の意見に耳を傾けることができる 融通が利く人は考え方が大変に柔軟です。 たとえば、会社の会議に出席して、意見を求められたとしましょう。
融通が利かない人は、自分の考え方のみが正しいと考えていることで、人の意見を受けいれることができなくなっています。年齢・性別・育った環境や文化が異なる人とできるだけ多く接し、経験値を高めましょう。
融通が利かない「けち」な人は、些細な事や狭い単位の損得でしか物事を判断できないほど視野が狭くなってしまったために、かえって大きな損をしていることに気が付けていない状態であるといえます。 【融通が利かない人の特徴・3】「堅苦しい」 「堅苦しい」の意味には、「態度、人柄などが、きまじめで厳格すぎる感じ」「形式ばっていて、うちとけない」が含まれています。 つまり「堅苦しい」人は状況や自他含めた心情よりも、信条・規則・建前・ルールといった、本来は社会や人間関係をよりよくするための手段を適用することを目的化し、それらによって自己の思考も他者との関係性も息苦しくさせてしまいます。
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