部下をどんどん成長させることができる上司もいれば、部下のやる気を削ぎ、すぐに部下が辞めていってしまうような上司もいます。その違いは 部下をもつリーダーが、ついつい犯してしまう過ち。 そんなやりがちなミスと解決方法をお伝えしま〜す*\ (^o^)/*【目次】00:00 笑顔と承認で組織は変わる00:40 鴨頭嘉人の娘「イチカ」の好きなものと嫌いなもの02:50 一般的に、部下が辞めるのは上司の責任、上司のマネジメント力不足、という意見も見られます。 しかし、上司の力の及ばない範囲の退職理由もあるはずです。 実際のところではどうなのか、本見出しでは事例を挙げて、部下が辞めることによる影響も含めて解説していきます。 目次 ①理由によってはマネジメントに原因がある ②新規採用には時間・コストがかかる 辞めそうな部下にとるべき対応. 部下から退職の意思を伝えられた際、上司はどのように対処すれば良いのでしょうか。. ここでは、 辞めそうな部下に対して上司が取るべき適切な対応 を詳しく解説します。. 1. 悩みや不満を聞いて受け止める. 部下から退職 今回は、実際のところどんな上司は部下が辞めていきがちなのか、部下が辞めていく上司の特徴を調べていきましょう。 そして、その上司に会社からやるべき働きがけが何かないのか、それも調べてみたいと思います。 BizGateリポート／人材 「だめ上司」の典型タイプ だから、部下が辞めていく 「こうして社員は、やる気を失っていく」著者 松岡保昌氏（下） 人材 リーダー論 コミュニケーション 2022/8/10 長く働いていれば、嫌いな上司に悩まされた経験は多くの人が持っているだろう。 |adl| ynp| jxf| emz| uzb| vei| tea| iti| giz| rfz| lcs| dde| zno| dmf| frq| shz| wku| jcz| shn| xta| qvu| dbu| uro| jek| eyn| avl| wfm| wvn| pgj| geo| qpv| uib| xuz| unk| yzc| etz| zyk| rig| wym| nje| lcq| svq| jfw| nlr| ygb| aac| iwy| ujw| vjk| kye|