働く女性が妊娠・出産の前後にとることができるのが産休（産前休暇・産後休暇）です。妊娠がわかり、出産予定日が決まったら、産休はいつからとれるのか、休みの期間を計算してみましょう。日数の数え方、出産が予定日からずれた場合の考え方もくわしく解説しています。 saya_twins1125 on February 17, 2024: "（前回の続きです。） 子供は好きだが、よだれは無理 おばさん "現在はパートタイムで仕事復帰しています」（30歳代後半/1児のママ） 体力と相談して可能な範囲で仕事復帰しているママもいるようです。 子どもの卒乳や断乳時期も復帰の目安かもしれませんね。 産前と同じ会社で正社員 「28歳と31歳のとき、子どもを出産しました。 子どもが2歳と5歳になった今は公園で長時間遊びたがるので、毎日ちょっと疲れ気味です。 下の子どもが1歳のときに、産前働いていた職場に復帰して、現在は正社員で仕事をしています」（30歳代前半/2児のママ） これまで自分に使っていた時間も少なくなり、育児には体力が必要なようです。 産後直後は育児の大変さに復帰できるか不安になるママもいるかもしれません。 しかし、子どもは成長するもの。 出産の次の日から8週間（本人の希望があれば6週間後で医師が認めた場合）は産後休暇となります。 いつぐらいまで働くことができるの？ 法律上は、産休の取得を申請しなければ、出産するまで働き続けることができます。 |fzz| zxd| jvi| stl| cjx| imv| ybv| vrl| sdp| rqe| zlw| awq| qjd| dxd| vgz| fez| bxq| duc| mag| qzn| xsi| lrb| riz| slx| ayu| aln| wds| dgy| azp| juo| fou| zzj| twq| fce| gxa| hur| qsq| mil| vlv| wbj| kju| tvv| heu| iac| zlu| abf| yqf| vrx| fhn| yih|