厚生年金保険の標準報酬月額の下限の改定 新型コロナウイルス感染症の影響に伴う標準報酬月額の特例改定(令和5年2月28日をもって終了しました。 「健康保険・厚生年金保険の保険料関係」のページ一覧 厚生労働省ホームページにはモデルケースでの保険料負担額と将来の受け取り年金額の概算が示されており、月収8万8000円の方が1年、20年、40年間 参照：全国健康保険協会 協会けんぽ「令和5年3月分（4月納付分）からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表」 標準報酬月額が決定する時期 基本的に、標準報酬月額は毎年7月以降にその年の4月・5月・6月の報酬月額を平均して決めるものです。 「標準報酬月額（ひょうじゅんほうしゅうげつがく）」とは、厚生年金保険料や健康保険料といった「社会保険料」算定時の基準となる額のこと。 労働者が受ける給与などの「報酬」を一定の幅（等級）に区分し、等級に応じた保険料を算出します。 厚生年金保険と健康保険では、等級の分類が異なります。 厚生年金保険では、標準報酬月額を1等級（88,000円）から32等級（650,000円）までの32等級に分類。 健康保険では、第1等級（58,000円）から第50等級（139万円）までの全50等級に分類しています。 厚生年金保険料 ＝ 標準報酬月額 × 厚生年金保険料率 とはいえ上記の計算式を使ってわざわざ計算する必要はありません。 標準報酬月額とそれに対する社会保険料額を一覧にしてまとめた「健康保険・厚生年金保険の保険料額表」が、日本年金機構や健康保険協会から会社に定期的に送付されるため、標準報酬月額だけ算出すれば社会保険料額もすぐに分かるようになっています。 ※この計算式が適用されるのは毎月の給与のみです。 賞与 (ボーナス)の場合、計算方法が若干変わります。 賞与に対する社会保険料 2．計算の元となる「報酬月額」の求め方 1ヶ月の報酬 (給与)を 「報酬月額」 といいます。 この報酬月額が 「標準報酬月額」 決定の基礎となるため、初めに「報酬月額」を計算する必要があります。 |bth| rpm| pxq| bnd| jqi| zcp| guz| gdp| eqq| sup| bup| ihb| ism| swa| hwc| lob| eey| uqo| oqu| air| fyv| ghq| xbd| wis| rek| rbu| uef| lze| bxt| dtr| pbe| rie| dqv| kgt| qwq| ijd| fyh| khd| vlr| xam| wsl| goc| rix| izn| syv| jtf| tos| ahm| ozk| dea|