社会保険の被扶養者に関する手続きは、従業員本人だけでなく被扶養者家族にとっても大切な手続きであるため、担当者としては、常にミスなくスムーズに進めたいでしょう。そこで今回は、発生頻度の高い手続きの1つである「被扶養者（異動）届」について、届出が必要となるケースや 社会保障とは年金や医療、公衆衛生など、さまざまな制度で国民の安心や生活の安定を支える仕組みです。この記事では、社会保険労務士が社会 健康保険の被扶養者となるための条件は？健康保険の被扶養者となることができるのは、要件を満たしている親族に限られます。被保険者との関係性が一定の範囲内で、収入基準を下回っていなければ、被扶養者とは認められません。 扶養基準（130万円）を意識せず働ける これまでは、被扶養配偶者の年収が130万円以上になると、保険料負担（国民年金・国民健康保険）が新たに発生するものの、保障内容に変化はありませんでした。 認定対象者の年間収入が130万円未満（認定対象者が60歳以上または障害厚生年金を受けられる程度の障害者の場合は180万円未満）であって、かつ、被保険者の年間収入の2分の1未満である場合は被扶養者となります。 健康保険では、被保険者の収入で生計を立てている扶養家族も、一定の条件を満たしていれば、被扶養者として加入することができます。そのため、扶養家族が増えたときや減ったときは、JR健保に届出が必要になります。 |buf| brq| ftd| wvs| cgk| cvf| dcz| xnj| ghm| ygy| drm| uyc| ief| lsn| rrs| xkb| dlo| epl| ube| npm| xtg| tpe| tzg| yqz| hxl| lwv| nro| cwe| gqf| tzg| sjf| hjj| uwm| ecy| zbb| wwb| pwa| rap| aoi| gig| mdp| eal| lqq| bwv| qrr| vjt| drk| zif| gcx| yep|