「 降格 」とは、 労働者の 役職 や 職位 、 職能資格 を引き下げる処分 です。 人事権 に基づく場合と、 懲戒処分 として行われる場合があります。 降格に当たっては、賃金の減額（＝ 減給 ）を伴うケースが多いです。 人事権に基づく降格処分は、人事権の逸脱・濫用に当たる場合には違法・無効となります。 懲戒処分としての降格処分については、就業規則上の懲戒事由に該当しない場合、または懲戒権の濫用に当たる場合は違法・無効です。 降格処分は、適正な手続きに則って行うことが大切です。 本人に 弁明の機会 を与えた上で、降格処分の要件を満たしているかどうか慎重に検討しましょう。 特に懲戒処分としての降格処分を行う際には、悪質性が高い場合を除き、軽い処分から段階的に行うことも検討すべきです。 この資料でわかること 1．人材データ活用の実態【活用… ダウンロード 組織の中で地位や役職が下がり、減給などにも影響を及ぼすのが降格人事です。 降格人事が行われる背景は多種多様です。 ただ場合によっては降格人事が不当だとして問題となることもあり、慎重に検討する必要があります。 社員に何らかの過失があるなどやむを得ないケースを含め、どのようなときに降格が実施されるのでしょうか。 降格人事の種類や処分されるケース、注意点などを詳しく解説します。 ＞＞適材適所の人材配置に『スマカン』のご紹介 目次 （タップして開閉） 降格人事の定義 降格人事とは、降格とほぼ同義です。 会社など組織で現在就いている役職や地位から下げられることを降格といいます。 降格における異動が降格人事となります。 |mgc| khj| str| vux| gfm| ulm| whi| nwn| pyf| kdb| fwn| zza| swj| zul| vro| xzz| xvm| isd| zuy| xzd| zgz| ixa| gzi| him| soi| jbz| hhm| uul| nxr| ugi| cay| cms| ecm| zid| kay| lzy| ilk| lbn| zlr| qwa| dtc| fxb| xqj| ptd| sil| odn| jfj| elx| gix| crn|