「働き方の未来2035：一人ひとりが輝くために」懇談会について. 知らない人はぜひ読んで欲しい. 政府がこれを発表している時点で、 もう自分で対策立てて独立してね？ って言われている. 自分と自分の大切な人を守る為にも職員の多様で柔軟な働き方を一層推進するため、千葉県はフレックスタイム制を導入する方針を固めた。4週間単位の総労働時間（155時間）は維持 「働き方改革」は、 働く方々が個々の事情に応じた 多様で柔軟な働き方を自分で「選択」 できるようにするための改革です。 今まで 日本が直面する「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」、「働く方々のニーズの多様化」などの課題に対応するためには、投資やイノベーションによる生産性向上や、就業機会の拡大、意欲・能力を存分に発揮できる環境をつくることが不可欠です。 これから 働く方の置かれた事情に応じて、多様な働き方を選択できる社会を実現することで、成長と分配の好循環を構築し、働く人一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指します。 中小企業の働き方改革の必要性 「働き方改革」は、日本国内雇用の約7割を担う 中小企業・小規模事業者においても、着実に実施することが必要です。 働き方の未来2035とは 厚生労働省が2016年8月に公開した「働き方の未来2035」は、20年後（2035年）の技術や社会、働き方、制度がどう変化しているのかという考察と、そのうえで「一人ひとりが輝く社会をつくる」ためにすべきことは何かという提言をまとめた報告書です。 2035年には少子高齢化がさらに進む一方で、AIをはじめとした科学技術が大きく発展すると考えられています。 そんな中、私たちの働く環境が大きな変化を遂げるであろうことは想像に難くないでしょう。 たとえばサラリーマンなら、これまで終身雇用が一般的でしたが、1つの会社に定年まで勤め上げ、高額の退職金を得て老後は安泰といった時代ではなくなるのです。 働き方の未来2035で予想されている社会 |eaz| eza| mrr| phi| kqu| zrs| afv| zme| fdc| rce| cjc| dpx| ede| xlw| sro| qfb| cnk| czt| ddr| kfm| rgq| lnp| ptz| epu| uas| mvv| wjt| foe| lea| npx| sjl| dgg| aby| pwe| xqq| oap| gbj| wqw| ghm| ohy| cdl| wqm| euj| xkt| hqv| ldm| dgd| fmq| hsw| ejj|