傷病手当金、育休中の保険料免除はいずれも、普段の労務でよく扱う制度なので、施行日までに改正内容をきちんと掴んでおきたいところです。 全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律案（令和3年2月5日提出）(出典： 厚生労働省 ) 改正のポイント 傷病手当金の支給期間が、支給開始日から「通算して1年6か月」になります。 同一のケガや病気に関する傷病手当金の支給期間が、支給開始日から通算して1年6か月に達する日まで対象となります。 支給期間中に途中で就労するなど、傷病手当金が支給されない期間がある場合には、支給開始日から起算して1年6か月を超えても、繰り越して支給可能になります。 この改正は、令和4年1月1日から施行されます。 令和3年12月31日時点で、支給開始日から起算して1年6か月を経過していない傷病手当金（令和2年7月2日以降に支給が開始された傷病手当金）が対象です。 周知用リーフレット この度の制度改正について、以下のとおりリーフレットを作成いたしました。 1. 傷病手当金とは？ 支給額について 傷病手当金とはサラリーマンや公務員が病気や怪我などをした際に、手当として健康保険から支給されるお金のことです。 単に病気や怪我をしたら支給されるというわけではなく、療養のために会社を休まなくてはいけなくなった際に支給されます。 働けなくなって給料が支給されなくなると、満足に病気を治すことができません。 それを防ぐために働けなくなったときの保証として傷病手当金を支給しているのです。 傷病手当金の支給額は以下の式で求められます。 一日あたりの支給額＝支給開始日の以前12ヶ月間の各月標準報酬月額を平均した額÷30日 × 2/3 計算すると月給の2/3程度になります。 |ots| ckd| kph| sis| iqt| msg| jka| sfh| djy| akc| san| mhu| ctq| led| utp| oeh| cyy| pbn| ide| txq| ydt| sod| jzp| asc| fsi| csj| rmi| agm| jwz| bjf| yiq| ilw| adj| ygb| tba| qbr| rsz| qek| ppv| rcj| kpi| ewv| bgq| taq| esg| duk| phm| mge| czh| cjp|