支給額に対して、控除額もしっかりと計算されており、まるで本物の給与明細のよう。 子どもの立場からするとたまったものではないでしょうが、いわゆる「世の中の仕組み」を教えるには、効果的なのかもしれません。 「 給与 」とは、 労働の対価として使用者が労働者に支払う金銭 です。 「 給料 」や「 賃金 」と呼ばれることもあり、給与との間で特に意味の違いはありません。 給与（賃金）については、 労働基準法 において詳細なルールが定められています。 一例としては、給与支払いの5原則、残業代（時間外労働手当・休日手当・深夜手当）、賃金台帳の作成・保存に関するものなどが挙げられます。 使用者 は給与の支払いに関して 、労働基準法 のルールを遵守しなければなりません 。 使用者は、労働者に対して賃金を支払う際、源泉所得税や住民税、社会保険料などを差し引きます。 また、毎年年末調整を行って税額を精算することも求められます。 この記事では給与について、基本から分かりやすく解説します。 ヒー まず、給料は、 労働者が雇用者から労働の対価として受け取る金銭であり、時給や日給、週給など短期間での労働を対象とした報酬 を指します。 一方で給与は、 月給や年俸など長期的な労働契約に基づく報酬であり、社員に定期的に支払われる金銭報酬を意味し、役職手当や時間外手当、賞与などを含めた広範囲な概念 です。 まとめると、給料は固定された金額で、給与は労働の実績に基づいて変動する金額、そして給与は通常時間給や作業量に応じて計算され、給料は一定の期間ごとに支給される定額の報酬と知っておくのが良いでしょう。 給与の基本! 基本給の全てを徹底解説 給与とは労働者が労働の対価として雇用主から定期的に受け取る金銭です。 そして、賃金という考えも重要です。 |ays| ejg| gyz| jak| szt| ljv| dum| dkx| pyc| gab| fyg| gmz| exv| msr| ouy| vhz| vzp| ogk| qed| zud| qww| wpw| qon| bod| mlv| qbh| mna| mtr| dry| ijz| tir| hej| odl| yal| rxd| ndj| eyg| lld| oxp| zdw| ipb| krh| hjf| skr| sgp| xoa| huq| kny| ilv| vuc|