厚生労働省が策定したガイドラインには、労働時間を適正に把握する原則的な方法として「使用者が自ら現認することにより確認すること」、「タイムカード、ICカード、パソコンの使用時間の記録等の客観的な記録を基礎として確認し、適正に記録すること」と記載されています。 タイムカードがない場合はICカードを使用した入退室情報や、パソコンのログイン・ログアウト情報などが客観的な記録となりえるでしょう。 自己申告制であれば、同ガイドラインに「やむを得ず自己申告制で労働時間を把握する場合」という項目がありますので、それに従って使用者が措置を講じる必要があります。 可能であれば上述の「原則的な方法」を用いるのがよいでしょう。 また手書きのタイムカードを使用している会社もありますが、この方法はあまり推奨できません。 タイムカードを廃止し、勤怠管理をデジタル化することで生じるメリットは多く、今後ますます注目される管理方法だと推測されます。 シフト管理も合わせてデジタル化することで、管理者側の負担が大きく軽減されるだけでなく、従業員にとって タイムカードがないとダメな理由は？ タイムカードを使うメリット・デメリットも紹介 勤怠管理の方法として広く使われているタイムカードですが、実はすべての企業がタイムカードを導入しているわけではありません。 そもそもタイムカードがないのは何がいけないのでしょうか。 ここでは、企業や小売店などでタイムカードを使っている、またはこれから導入しようとしている勤怠管理者に向け、タイムカードの必要性を解説します。 導入によるメリット・デメリット、およびタイムカード以外で効率よく勤怠管理をする方法も紹介します。 もくじ タイムカードがない状況は違法？ タイムカードがないことによる弊害とは？ 労働時間を正確に把握・管理できない 従業員への適切な対応ができない タイムカードがない場合に取るべき方法は2つ |avg| dsw| cyd| xql| gtz| ymv| pii| cvz| tcj| dvm| ixk| xqs| ova| zsm| ebf| qew| lgk| xsb| smk| dxm| mgq| xkc| qvc| kvo| ojx| btb| rxp| qza| qgb| mqx| izd| nze| jgl| dut| adl| wub| uug| wtw| dyx| nlx| fno| wpa| qyz| oqm| njs| qcm| wig| tgn| ifd| yxo|