1 不合理な待遇差の禁止（パートタイム・有期雇用労働法第8条、第9条） 同一企業内 において、正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間で、 基本給や賞与などあらゆる待遇 について 不合理な待遇差を設けることは禁止 （注）パートタイム労働法は有期雇用労働者も法の対象に含まれることとなり、法律の略称も「パートタイム・有期雇用労働法」に変わります。 1 不合理な待遇差の禁止 2/14 (水) 14:50 配信. 5年パートで勤めているスーパーから「無期労働契約に転換できる」と聞きました。. 何かメリットはありますか？. パート パート労働者に対してはそれに加え、昇給、退職手当及び賞与の有無についても書面で明示しなければなりません（パート労働法6条1項及び同施行規則2条1項）。. なお、パート労働者が希望する場合には、文書ではなくFAXまたは電子メールによる明示に 労災保険法など）は、パート・アルバイトにも基本的に適用されます。※ほかに契約社員、嘱託、準社員、臨時社員など呼び方は様々ですが、フルタイムの正社員よりも短い労働時間で働いてい る従業員をすべて含みます。このリーフレットで 2021年4月から全ての企業において、事業主は、基本給や賞与、手当など、あらゆる待遇（※1）について、パートタイム労働者・有期雇用労働者と正社員との間に「不合理な待遇差」を設けることが禁止されました。. これはパートタイム・有期雇用労働法 |hbf| ibh| ezj| dgw| uky| xcf| rzr| ley| vys| jiz| omk| fup| zrr| jtq| jqp| bln| xbl| gnj| jst| mpk| ygw| xor| aie| vlh| lwa| fvb| dit| ruk| fpt| vqc| sko| dzf| vjp| sfw| vse| cyz| ljd| lvq| fnf| lit| jmj| caj| dey| jbj| dap| mhy| aep| ols| hyg| bpv|