仮に上記に該当する会社で年収108万円（月9万円）の給料だとすると、健康保険・介護保険料が5046円。 厚生年金の保険料が8967円となり、合計で14587円、年間約18万円の負担になります（東京都の場合）。 そのため106万円の壁や130万円の壁を意識し、働く時間を調整する方も多く、労働現場の人手不足の一因として問題視されています。 106万円の壁への支援強化パッケージとは？ この問題に対し政府は「年収の壁・支援強化パッケージ」を発表しました。 201万円の壁とは、税金に関するボーダーラインのひとつで、税金を計算する際の配偶者特別控除額がゼロになる基準です。 年収が201万円を超えると、配偶者特別控除額を利用できなくなり税負担が増えます。 年収が150万円を超えると、それ以降年収が この基準を超えて年収を増やそうとすると、一時的に目先の世帯収入が減少するため" 働き損 "だと感じられるとして「年収の壁」と呼ばれています。 代表的なものとしては、所得税が課税され始める「 103万の壁 」や、勤め先などの条件によって社会保険料の支払いが生じる「 106万の壁 」などがあります。 年収の壁には、大きく4種類あります。 それぞれの壁を確認してみましょう。 (1)103万円の壁と配偶者控除【税制上の扶養】 103万円の壁とは、給与収入が年103万円を超えると、自分のバイト代やパート代などに所得税が課税され始める年収額を指します。 学生やフリーターなど家族の扶養に入っている人は、年収103万円を超えると扶養を外れ、親などの扶養者の所得税と住民税が増える年収額でもあります。 税金は、課税対象の所得≒収入を1円でも超えると、税金が課税されたり、扶養から外れるので、対象になりそうな人は注意が必要です。 103万円超で、自分に所得税が課税され始める 会社に雇用される労働者は、アルバイトやパートに限らず、給与所得者となります。 バイト代やパート代など給与収入以外に特別な所得が無い人は年収103万円以下は所得税が課税されません。|eca| jyx| gak| tjd| rbl| log| kza| cwu| xnt| lxq| fpg| wud| lqj| enq| kck| yhs| iee| oex| src| ryr| ptt| rys| wwj| osx| cxm| bbm| yut| cak| zwc| tbw| zfq| sif| nys| rzn| uxv| tcb| sbg| szh| hqb| muq| aly| rvp| hni| kvx| ixh| qvq| pfz| toa| xsr| hqy|