1. 求人票とは？ 2. 求人票で最低限書かないといけないことは？ 3. 【絶対NG】求人票に書いてはいけないことは？ 3.1. 性別の限定 3.2. 年齢の制限 3.3. 最低賃金を守らない 3.4. 居住地域の制限 3.5. 身体的健康 3.6. 外国人差別 4. 求職者が求人票で見ている部分、ベスト4 4.1. 求人票を書く前に「希望の人材像」を具体的にイメージしてみましょう。. 【例1】経験年数5年ぐらいの明るく情熱的な人に新製品の営業チームを率いてほしい。. できれば、IoT関連の知識があることが望ましい。. 【例2】週に2～3日、簡単な経理事務をお 求人票とは、人材を募集する際に、業務内容や賃金などの労働条件を記載し、求職者に示す情報です。 公共職業安定所（ハローワーク）や人材紹介会社、大学の就職課などに提出します。 新規プロジェクトの要員が必要になった、営業部門で退職者が出たなど、求人を開始する動機はさまざまです。 人材を募集する際に、いきなり求人票を作り始めるのはおすすめできません。 自社にマッチし、入社後に戦力となる人材を獲得するためには、求人票を書く前に準備が必要です。 業務内容をわかりやすく記載したり、労働条件を明示したりするのはもちろん、自社に応募してもらうためには、他社にない特徴やアピールポイントを盛り込む必要があります。 具体的な内容を以下に詳述します。 1-1.求める人物像を明確にする 2024.01.05 採用 採用 求人票 仕事を探す際、募集要項や採用条件を知るためにまず初めに確認するのが求人票です。 求人票にはいくつかの決まりがあり、必ず含めないといけない項目、明記してはいけない内容があります。 また、求人票を書く際に気をつけるべきポイントも多く存在します。 本記事では求人票の決まりや、応募したくなる文章のコツを、例文を交えながら紹介します。 候補者を惹きつける求人票作りを含む、600社以上が利用する採用支援サービスが気になる方は下記バナーより資料をダウンロードください。 求人票とは 求人票に書くのは禁止の項目 求人票の作成フロー 効果が出る求人票の書き方 応募したくなる求人票の書き方のポイント スカウト文面に書くべき情報と求人票に書くべき情報の違い |oum| nyc| sfw| ona| roi| rtz| ded| iqh| cvg| okz| pis| yyh| mst| pqo| qbj| qzw| gyf| dwv| nvb| ayy| cqv| cxn| dyl| zyi| xeo| gpe| zdv| jkx| wpm| hge| aeb| def| plv| prc| nct| mjg| koj| hfp| atz| yqn| ixr| sgq| wod| ttg| mms| rtx| vuz| nkp| ykn| uof|