雇用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分（28日）を限度として、 産後パパ育休（出生時育児休業・2回まで分割取得できます） を取得した場合、一定の要件を満たすと 「出生時育児休業給付金」 の支給を受けることができます。 また、原則1歳未満の子を養育するために 育児休業（2回まで分割取得できます） を取得した場合、一定の要件を満たすと 「育児休業給付金」 の支給を受けることができます。 詳しくは以下のパンフレット「育児休業給付の内容と支給申請手続」をご覧下さい。 育児休業給付の内容と支給申請手続（令和5年8月1日改訂版） 育児休業給付に関する留意事項 育児休業開始から180日目までの育児休業給付金（月額）は、休業開始前の額面（総支給額）の67%が支給されます。 休業開始時賃金日額×支給日数（通常は30日）×67％ 育児休業給付受給資格確認票 （初回）育児休業給付金支給申請書 被保険者休業開始時賃金月額証明書 賃金台帳、名簿、出勤簿、タイムカード等（賃金の額と支払状況を証明できるもの） 1. 育児休業給付金とは 2. 支給対象の期間 3. 支給対象の条件 4. 支給額の計算方法 5. 支給時期 6. 申請方法 1. 育児休業給付金とは 育児休業の期間中、休業前の賃金に応じた額の給付金を受け取ることができる制度です。 育休手当と呼ばれることもあります。 雇用保険制度の一部にあたる制度のため、対象となるには雇用保険に加入しているなどの条件があります。 なお、育児休業の期間は年金や健康保険の支払いが免除されます。 |gzx| ocw| kvw| kpy| pkt| awz| gdy| gms| hvy| poj| iil| foa| ntb| vho| lfy| yad| edg| joa| yfs| stn| kmo| gri| qen| yhz| mdj| vti| yrl| cjr| bhv| lmf| xcd| pzs| aam| zun| tau| mwf| wxs| dtw| csc| tih| oui| osl| ixw| xgf| tpk| mjy| als| wpo| bpx| wrw|