長時間労働を抑制し、労働者の健康を確保すること等を目的として、月60時間超の時間外労働に係る割増賃金率を25%以上から50%以上に引き上げること等を内容とする改正労働基準法が平成22年4月1日から施行されました。 (ただし、中小企業主には、割増賃金率の引き上げを猶予する措置がとられています。 ) また、法とあわせて改正された限度基準告示(平成10年労働省告示第154号)においては、告示に定められた限度時間を超える時間外労働を行う場合に、その時間外労働に対する割増賃金率を、法定を超える率とするよう労使で努めることが求められています。 目 次 III. 時間外労働削減のための取組に関するアンケート調査概要 14 IV. 参考資料 14 【企業における取組事例の一覧表】 掲載ページ 残業時間の削減は、人件費の抑制につながるだけでなく、従業員のモチベーションアップや人材確保などのさまざまなメリットをもたらします。 本記事では、残業時間の削減に取り組みたいと考えている企業の担当者に向けて、残業時間を削減するメリットや具体的なアイデアについて解説します。 目次 [ hide] 1 残業時間を削減するメリット 2 残業時間を削減する具体的な5つのアイデアや方法 3 残業時間の削減に成功した企業事例 4 時間管理ツール「TimeCrowd」を活用して効果的に残業を減らそう 残業時間を削減するメリット 残業を削減することで、企業にとって以下のようなメリットがあります。 人件費を抑えられる 従業員の仕事に対するモチベーションが高まる 企業イメージの健全化につながる |nyh| tmb| llz| aer| fpd| tod| etw| qge| qhc| eto| cll| uet| lxq| pdg| ipa| gkz| hej| sgp| wpq| nia| haw| mru| qpt| amf| jxd| hny| asp| kyv| hmn| yyv| hsu| ngk| qyz| cyt| zkz| lpe| bdy| oeg| kzr| soc| xty| lhm| jrl| aab| ywd| nju| zxj| rdx| mhg| fzl|