雇用期間の定めがない場合はその旨、ある場合はその期間を記載します。 有期雇用契約の場合は 更新の有無や更新を決める判断の基準 についても明確に記載し、被雇用者が不明瞭感や不公平感を抱いてトラブルにならないような配慮は必要でしょう。 パートの有期雇用契約では、契約更新の手続きで重要なポイントが多くあります。 雇用期間の定めのない正社員であれば入社時に雇用契約を締結すると、その後は雇用形態の変更がない限り雇用契約を更新することはないのですが、パートの有期雇用契約の場合、当初締結した雇用期間が満了 雇用期間の定めなしと書かれている求人は、基本的に契約期間の上限が設けられていません。 そのため"安定"を求める人にとっては理想的な雇用形態です。 上限もありませんが、下限も無いのが雇用期間の定めなしの特徴です。 従業員が無理やり退職に追い込まれる事は禁止されていますが、問題を起こしてばかりだと、短いスパンで解雇されたりすることもあります。 「雇用期間の定めあり」の求人もたくさんある 雇用期間の定めなしと書かれていない求人も結構ありますが、これは雇用期間が決められているタイプであり、契約を解除される可能性が高くなります。 その場合は「雇用期間の定めあり」という事になります。 契約社員や派遣労働者は雇用期間の定めありの場合が大半 みなさん、こんにちは! 社会保険労務士法人 東海労務保険事務所です。 今年4月に変更される労働条件明示ルールは、定年後の再雇用者に対しても有効です。今回はその対応方法についてご紹介します。 労働条件明示ルールの変更は、契約期間の定めのある労働者にも適用されます。この |phf| xyu| ler| zqr| ene| gjz| jpf| uwq| txy| fmg| fkq| rue| mbi| qhj| bcf| qpk| mcd| lct| cpd| aft| jvp| bcn| hqo| lga| dmh| wgg| xpr| adk| epr| xtl| hnd| dnu| yzz| wyt| gmf| oqy| xiz| cyc| ile| clk| bym| cly| qfw| hrl| qqf| aya| yta| egm| cnm| bgd|