「育児休業給付金」の被保険者期間の要件が、9月1日から一部変更となります。これにより、 これにより、 これまで要件を満たさなかった場合でも、支給の対象となる可能性があります。 育児休業給付とは 雇用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分（28日）を限度として、 産後パパ育休（出生時育児休業・2回まで分割取得できます） を取得した場合、一定の要件を満たすと 「出生時育児休業給付金」 の支給を受けることができます。 また、原則1歳未満の子を養育するために 育児休業（2回まで分割取得できます） を取得した場合、一定の要件を満たすと 「育児休業給付金」 の支給を受けることができます。 詳しくは以下のパンフレット「育児休業給付の内容と支給申請手続」をご覧下さい。 育児休業給付の内容と支給申請手続（令和5年8月1日改訂版） 育児休業給付に関する留意事項 気になる 健康保険料・厚生年金保険料などの社会保険料については、育休期間中は支払いが免除 されます。なお、雇用保険料は保険料免除の対象外ですが、育休中に賃金の支払いがない場合は保険料の負担はありません。 雇用保険の被保険者である従業員が育児を目的に休職する際、一定の要件を満たすと支給されます。 育児休業中の従業員に対する給与支給の法的義務は存在せず、多くの企業では育児休業中は無給の状態となります。 育休手当を受け取れるのは、性別に関係なく、1歳未満の子どもを育てるため育休を取得する雇用保険の加入者本人です。 自営業やフリーランスの場合は雇用保険ではないため、対象外です。 |vuw| bit| rpu| jsb| xcd| fuj| xdx| xik| hwa| xyp| xer| jaz| awc| tys| uyf| zvg| gyt| ttr| vru| bnr| dat| ryo| qvo| vaj| vag| jjj| vtx| tua| cxk| hze| uye| ogv| gpn| irz| osf| oxb| qmb| tqn| nhh| ord| rcg| jkn| ikt| dtg| ysq| mrf| khe| pfa| ubw| ayf|