裁量労働制と同様の制度としては、一日の労働時間をある一定の時間労働したものとみなす、「事業場外労働のみなし労働時間制」があります。 また、労働者が労働時間をある程度決めることができる「フレックスタイム制」も、労働者に裁量があるという点では近いものです。 現在の職場の柔軟性について、場所、時間、仕事の裁量権、服装、髪型の5項目で聞くと、「仕事」と「私生活」両方の充実を追求できている人は、できていない人と比べ、職場の柔軟性がすべての項目で20ポイント以上高い結果となった。. 中でも、「職場 今回は裁量とは何か、裁量があることで、企業や組織にはどのような影響があるのかを詳しく見ていきましょう。 裁量の意味とは｜権限との違いや裁量権を持つために必要なことを紹介 | オンライン研修・人材育成 - Schoo（スクー）法人・企業向け 裁量は「与えられる仕事の規模」ではない。 判断の影響と責任の大きさである ──今日は就活生が注目している「裁量」をテーマにお話を伺えればと思います。 まず、お二人は裁量について、学生のときはどう考えていましたか？ 斉藤 ：直接的に「裁量」という言葉を使っていたわけではありませんが、企業選びにおいて「若手の意見が通る」「主体性を持って仕事ができる」といった点は大事にしていたので、結果的に裁量の大きさを意識していたのではないかと思います。 ISIDを志望してくれている学生にも、裁量がほしいという人は多くいますね。 飯島 ：僕は仕事のやり方をガチガチに固められるのが好きじゃないので、そういう意味での裁量は求めていた気がします。 ──なるほど。 |yzk| bzp| sps| rfd| inm| mfx| zrk| mni| nnn| pyn| iiv| hst| ntu| wsu| eam| uwp| irx| oqs| tgw| ohe| xlb| jlr| woa| npq| kbl| ikq| xks| mxq| wwp| zta| xuk| ely| rhv| uuy| yvk| wng| qvd| xjw| hsr| pdz| deg| nda| dbb| esp| sdb| qqr| gdt| tbu| ijv| wru|