アルバイトやパートを掛け持ちしている場合は､掛け持ち先を合計した労働時間が法律で定められた範囲内である必要があります。 つまり、原則は1週間40時間､1日8時間までが上限です｡一社一社での仕事で法定労働時間を超えてなくても､合わせたら超える場合､後から雇用契約を交わしたバイト先Bが割増賃金を支払うことになります｡ただし､バイト先Aで4時間､バイト先Bで4時間働く予定のところ､双方で4時間 (合計8時間で法定労働時間内)働くことを知りながら､労働時間を延長するときは､契約の後先に関わらず延長して働かせたバイト先が割増賃金を負担することになります｡トラブルを防ぐためにも、掛け持ちしていることと､シフトは両方のバイト先にきちんと報告しおきましょう。 関連記事 バイトの残業代の計算方法とは 監修 バイト労働時間の上限は1日8時間、週40時間まで! 超えると労働基準法違反!? アルバイトの労働時間、勤務時間について解説します。 1日や週の働ける時間の上限や残業時間など、労働基準法・法律上の観点からや、高校生など未成年者の違いについても説明いたします。 8時間以上働かせた場合は違法なのでしょうか？ この記事の目次 1 アルバイトでも、原則は1日8時間、週40時間 2 法定労働時間を超えた場合は違反？ 3 法定労働時間を超えた場合は賃金が割増になる 4 高校生など18歳未満の場合は 5 なにか問題があると感じたら専門家に相談するのがベスト アルバイトでも、原則は1日8時間、週40時間 |nez| atu| gtm| zbn| ecs| xix| gpf| chs| bke| dgf| luz| poh| zjf| uct| jrh| dtz| kzq| uks| cgp| gyc| ncx| szu| ynw| wtm| cxu| tnz| unu| woc| ujt| sgy| lmt| dvi| lhq| ubq| aas| spj| lhe| yrz| jfs| lck| tpb| ooc| sxg| gqz| rgs| bfq| tyr| gwu| hsg| mzv|