看護 休暇 法律
10 子の看護休暇制度[884KB] 育児 11 介護休暇制度[882KB] 介護 12 所定外労働の制限[898KB] 13 時間外労働の制限[1,087KB] 14 深夜業の制限[910KB] 15 事業主が講ずべき措置(所定労働時間の短縮等)[1,045KB] 16 不利益取扱いの禁止[969KB] 17 指針[866KB] 18 職業家庭両立推進者の選任[891KB] 19 対象労働者等に対する国等による援助等[864KB] 20 紛争解決の援助[877KB] 21 委託募集の特例、22 報告の徴収並びに助言、指導及び勧告、23 公表、24 公務員に関する適用、25 過料[887KB] 26 (参考)介護保険制度・地域包括支援センターについて[1,146KB]
子の看護休暇の他に介護休暇という制度もあります。子の看護休暇と同様に育児・介護休業法に定められた休暇制度です。 介護休暇は、対象家族を介護等するために、対象家族1人につき1年度において5労働日を上限として取得することが認められています。
看護休暇とは、幼い子供を育てている人の仕事と子育てを支援する制度のこと 1.1. ほかの休暇・欠勤との取り扱いの違い 1.2. 看護休暇と介護休暇の違い 1.3. 看護休暇と介護休暇の対象の違い 2. 育児・介護休業法が制定された背景と改正のポイント 2.1. 2021年1月の改正のポイント 2.2. 看護休暇はどのようなときに認められる? 3. 看護休暇の対象者はほぼ全ての労働者 3.1. 看護休暇の対象外となる労働者 4. 看護休暇の取得日数と給与の定め方 4.1. 看護休暇の取得日数 4.2. 看護休暇の給与の定め方 5. 看護休暇制度の注意点 5.1.
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