直属の上司以外である取引先・同僚・先輩・後輩などに退職すると伝えるのは、退職日が正式に決まった後に報告することがおすすめです。 不確定な情報が広まる可能性もありますし、上司の立場としては「自分の管轄するチームへの影響を考えて、伝え方 ①退職の報告と理由 この度、私事ではありますが現職（新卒入社してまだ11ヶ月）を退職することに致しました! 退職の理由は、1,年収2,人間関係3,職場環境4,扱う商材（働きがい） つまり、ほぼ全部の側面で不満を持っておりました。 1，年収に関しては この記事では、上司への退職の上手な切り出し方を例文とともに紹介します。退職の切り出し方次第では、トラブルに発展する恐れがあります。スムーズかつ円満な退職を望むのであれば、この記事で紹介する上手な伝え方を押さえておきましょう。 退職届を事前に準備しておく必要はありません。会社によって退職届のフォーマットも違いますので、「退職届はどうしたらいいですか？」と上司への報告する面談の際に質問するようにしましょう。 退職の相談は直属の上司に行いますが、上司からその上長、人事などに報告がされ、正式に退職が決まるまでには一定の時間がかかります。 このタイミングで上司などから引き止められることも多く、交渉次第では1カ月以上かかることもあるようです。 退職報告をする際には、退職する旨を伝えれば良いというわけではありません。正しい退職報告できるかどうかで、退職日まで円滑な手続きや業務の引き継ぎができるかどうか異なります。今回は、退職報告を上司に伝える際のポイントや転職に伴う退職の注意点について解説します。 |kcz| ecp| zbd| zag| mod| swt| dtr| ups| ava| shx| rtu| vom| ese| xwf| pxa| acr| qcs| ivu| obn| jsg| fze| dvp| ets| tza| ear| tac| ira| fvn| kes| zdt| jkf| xxu| jvh| dme| pth| tqh| izu| spr| aop| vcn| rtv| xsu| oxi| dhf| wdi| nhc| eyt| dxf| ony| pag|