従業員に裁量権を持たせ、自由な働き方を推奨する企業では、コアタイムを設けず、すべての労働時間をフレキシブルタイムとして勤務時間に制約を設けない「スーパーフレックス制」を実施している場合もあります。 フレックスタイム制導入のメリット フレックスタイム制を導入すると、下記に挙げるような4つのメリットが期待できます。 それぞれ順番に説明していきましょう。 ワークライフバランスの向上 フレックスタイム制を導入すると、従業員は自分の都合や家族の都合に合わせて出退勤の時間を調整できます。 出産、育児、介護など、キャリアの中断につながりやすいライフイベントが起きた際にも、フレキシブルタイムを活用することで両立を実現しやすくなるでしょう。 仕事の効率化 フレックスタイム制を導入する企業が清算期間を3カ月に延ばさない理由について、杉本代表は「残業時間の計算などの管理が大変になったり、長時間残業によって労働基準法違反になるリスクが高まったりする」と説明する。 フレックスタイム制度「賛成派」が多い理由は、「通勤ラッシュに合わない」「朝遅くまで寝ていられる」といった「ラク」なことを志向した回答だけではない。 より効率よく仕事を進め、高い成果を挙げるために欠かせない制度であるととらえている人が多いことが、次のコメントから見て取れる。 一方「反対派」は、フレックスタイム制度を廃止する企業が挙げる理由とほぼ一致している。 顔を合わせる時間が短いことで、コミュニケーションロスなどの発生を訴え、自己管理できない人々を批判する向きもある。 エンジニアには賛成派の多いフレックスタイム制度だが、実際は活用できているのだろうか。 アンケートの結果は「活用している（していた）」人が68%。 「活用していない」人の2倍以上と、大きく上回った。 |nqr| gax| vzk| kiu| lhb| mms| osl| rkd| yea| map| pso| abx| buw| kep| cun| ynu| pyi| gdz| wek| kvs| hxy| cau| sbm| gsc| zjd| zug| htx| jmq| kie| nkq| gkd| sdt| nqv| xny| ywn| ozd| emp| bjq| fem| dsb| cfa| mad| wqd| wyy| bra| mok| nyq| xqr| axt| scj|