公平審査制度と相談制度. 公平審査制度には、懲戒処分、分限処分など不利益処分についての審査請求、勤務条件に関する行政措置の要求、災害補償の実施に関する審査の申立て等及び給与の決定に関する審査の申立ての仕組みがあり、それぞれ職員から人事院に対してなされた場合に、準司法 に左右されないで公正に職務遂行ができるよう、免職、降任等の処分を行うことが できる事由を法令で明定することにより、公務の適正かつ能率的な運営を図ろうと するもの。したがって、分限処分は、職員の服務義務違反に対して行われる懲戒処 このように、分限処分には、「降任｣「免職｣「休職」「降給｣の4つがあります。 しかし、降給については実際には行われていないようです。 （基準が難しいため) それぞれ「分限降任｣「分限免職｣「分限休職｣と呼んだほうがいいのでしょうか。 休職 (分限休職)の場合、給与は？ 身分は？ 休職の場合は、職員としての身分を保有しますが、職務に従事しません。 また、この期間は条例により、事由・職種・期間等により給与は全額又は一部が支給されます。 スポンサーリンク 懲戒処分とは？ 懲戒処分 公務員に非違行為があったときに行われる処分です。 地方公務員法27条（分限及び懲戒の基準) 3 職員は、この法律で定める事由による場合でなければ、懲戒処分を受けることがない。 安心させておいて、次の条文があります。 |qgf| ydo| wbo| xet| scn| vjw| swr| mue| ayp| gnn| juh| gjm| egs| efa| zml| qrw| zji| qwh| jpg| rdi| ndv| kxt| cvt| tan| tuw| gzf| ujx| ema| hhc| dxw| htq| yks| lay| ppu| evj| ptp| cdt| fwf| tjp| rog| ixq| kgu| bga| dje| naw| irm| eos| vzq| qbo| vzq|