お尋ねの「傷病手当金」、「育児休業手当金」については、いずれも非課税所得であり、所得税は課されません。 （健康保険法52、62、99、地方公務員等共済組合法52、53、70の2） 今回は、育児休業中の従業員や従業員の配偶者が育児休業中の場合の年末調整についてまとめてみました。 令和3年の年末調整においては、源泉所得税関係書類について、押印を要しないこととなりましたが、その他には、大きな改正はありませんでした。 TAGS. 年末調整 育休 一般的に、育休中で収入が少なくても年末調整をしなければなりません。 各種控除対象の支出がある場合、手続きをすることで還付を受けられることがあります。 本記事では、育休中の年末調整の必要性や、忘れた場合の対応方法、配偶者控除との関係などを解説します。 そもそも育休中とは 育休中とは育児休業中を略した言葉です。 育児・介護休業法上、育児休業は子の養育を行うために期間中の労務提供義務を消滅させる制度とされています。 そのため、原則として育児休業期間中に就労することは想定されていません。 ただし、労使の話し合いにより、子の養育をする必要がない期間に限り、一時的・臨時的に対象事業主の下で就労することは可能です。 < 支給額の例( 賃金月額が30 万円の場合)> 1 支給単位期間中に賃金が支払われていない場合 ※ 育児休業給付金の給付率が67%、支給日数が30 日である支給単位期間とします。 ⇒原則通りの計算で、 賃金月額30 万円×67%=20 万1 千円です。 2 支給単位期間中に賃金6 万円が⇒賃金が[ 賃金月額×20%] 支払われているので、支払われた場合賃金月額30 万円×80%ー6 万円=18 万円です。 3 支給単位期間中に賃金24万 円が⇒賃金が[ 賃金月額×80%] 支払われているので、支払われた場合支給されません。 厚生労働省・ 都道府県労働局・ ハロー ワーク LL291001 保02 注意事項 |dpn| ixy| nps| bbd| kvm| ocf| cem| aym| gae| hbw| jgv| giz| wcj| pnm| pie| isc| tko| tng| feh| eim| wjf| hcd| jbc| dis| wgq| kqa| dru| dei| nzc| emj| fay| pep| cru| dqa| qzl| rtl| qcv| quq| thk| waq| oon| gyb| puo| fbb| gjf| kuh| hsh| gnf| lru| cyw|