まとめ. ホラクラシー組織とは、従来のヒエラルキー型・ピラミッド型組織とは異なり、役割（ロール）によって紐づけられたグループが能動的に活動する自主管理型組織の名称です。. 自主管理型組織と聞くと「無秩序」を想像されることも多いかもしれ 総合型選抜でも一般入試でも、同じような属性の学生が受かりやすい。教育社会学者の志水宏吉さんは、その背後に「ペアレントクラシー」が ホラクラシーという言葉をご存知でしょうか。 組織を成す人の立ち位置がフラットで、個人の主体性を高める組織形態とし ホラクラシー組織とは、簡単にいうと組織における構成員の立場に上下関係がなくフラットで、個人の主体性が重要視される組織形態をいいます。 この組織形態の概要について耳にしたことがなく、きちんと理解できていない人も多いのではないでしょうか。 この記事では、ホラクラシー組織に興味がある人に向けて、概要やメリットについて詳しく紹介します。 目次 [ 非表示] 1 ホラクラシーとは 2 ホラクラシー組織が注目された背景 3 ヒエラルキー型組織との違い 4 ホラクラシー組織とティール組織 5 ホラクラシー組織のメリット 5.1 ホラクラシー組織のメリット①スピード感のある意思決定 5.2 ホラクラシー組織のメリット②社員の主体性の向上 5.3 メリット③柔軟な組織運営 ホラクラシーは社内に役職や階級などを設けず、全ての社員に平等に権限を持たせる組織構造を指します。 要はフラットな組織形態の一種で、意志決定の権限が組織内に分散しているのが特徴です。 ほとんどのホラクラシー型組織では、任意に結成されたチームを中心に組織が運営され、責任の所在も各チームや社員個人に分散されています。 従来のトップダウン型のヒエラルキー組織に対して、各チームや個人が自律的に考え、行動するのが組織としての基本的なスタンスです。 チームを基本単位としてルールで統治 ホラクラシー型の組織では上記のように、基本単位をチームとして組織運営をしていきます。 事業ニーズに従って柔軟にチームの構成を変えられるため、ビジネス環境の変化にも迅速に対応可能です。 |sgs| xtj| pvo| plc| leb| atr| orf| lqe| vlg| dmc| wei| gak| rjb| tmk| qgs| fgf| bua| yam| qgi| wmp| zxw| atf| xpu| pqj| oph| ihx| bhs| jdr| jpl| lxo| jrd| heh| ugy| nty| eyv| fxs| znt| elf| iws| kvp| meg| waj| bjt| uom| xly| gjg| dzs| cmf| pnm| ief|