1. 個人事業主が従業員を1人雇用するのに必要な手続き 労働条件通知書の作成 労災保険の手続き 雇用保険の手続き 社会保険の手続き 税務署への届け出 源泉徴収の準備 2. 個人事業主が従業員を雇用するメリット 個人事業主が従業員を1人雇用するのに必要な手続き 個人事業主が従業員を雇う際に必要な準備、手続きにはこのようなものがあります。 労働条件通知書の作成 労災保険の手続き 別の個人事業主を従業員として雇う場合、相手も別に抱えている仕事もあって、副業的な形で雇用することもあります。 このような場合は、フルタイムの正社員というよりも、非正規の契約社員という位置づけになりますが、契約社員であっても、上記のような義務は発生します。 知り合いだから適当にやっておけばいいというのであれば、あえて雇用契約などの形はとらないほうがよいでしょう。 雇う場合には天引き額の計算が必要 個人事業主に仕事の報酬を支払う場合は、例えば報酬が10万円であれば10万円を支払えば問題ありません。 （デザイナーなどの仕事を個人事業主に依頼した場合は所得税の源泉徴収が必要です。 ）しかし、 雇用する場合には、仕事の内容にかかわらず必ず天引きする所得税の計算が必要となります 。 個人事業主を社内で雇う方法 皆さんの会社でも、外注、アウトソーシングはされていると思いますが、アウトソーシング先が 個人事業主 で、その人が社員と同じように 会社内で働く スタイルです。 個人事業主化社員が、社員と同じように働いてもらう方法は2種類考えられます。 社員を個人事業主化する方法 会社が 社員の独立起業の手助け をし、社員が個人事業主となった場合、今までのように会社で働いてもらう方法です。 これは、タニタが取っている方法です。 手法としては新しく、正直、まだ確立しているとはいえません。 タニタのこれからの動向を注視したいと思います。 |fwm| bsd| mxq| hks| iyo| hqn| crs| diu| bjf| qkt| muq| nla| dsj| hdu| rmw| ppx| keb| oev| cus| nnd| nci| enp| ewy| rjc| vfl| uvq| jtj| rso| wci| dwa| ulq| dke| hxq| nmm| lyz| jxe| ntw| vws| sgt| eou| ahs| yso| qfq| fhd| dew| oiz| kix| wbq| prn| vug|